歷屆執行長Executive Directors
中心執行長由學系教師互選產生。自 2020 年設置辦法通過以來，三任執行長接力，把 AI 社會研究從制度籌設帶向課程、社群與跨國研究的全面開展。
第一任執行長 ・ 2020 – 2021
葉崇揚
東吳大學社會學系教授 ・ Chung-Yang Yeh, Ph.D.
英國南安普敦大學社會學與社會政策博士、國立中正大學社會福利碩士、國立暨南國際大學社會政策與社會工作學士。曾任亞洲大學社會工作學系助理教授、中央研究院人文社會科學研究中心博士後研究員，並於 2024–2025 年赴名古屋大學擔任訪問學者。
研究在「比較福利體制」的框架下展開，涵蓋東亞福利國家、年金政策、社會投資、福利態度、貧窮與生命歷程六大領域，近年關注福利市場化、福利金融化與監管型福利國家的興起，特別著眼臺灣在人口萎縮、高齡化與不平等加劇下的社會政策回應。曾獲科技部新進教師研究獎（2019）與暨南大學研究卓越獎（2021、2023、2025）等多項肯定。他形容自己的工作「在比較和制度分析之間移動——數據應該是可驗證的，但社會永遠比模型多一層」，學術之外並持續近三十年的攝影實踐。
任內重點：中心創設時期執行長。2020 年 1 月《AI 社會研究中心設置辦法》經系務會議通過後，負責中心制度基礎的建立與初期規劃，確立「以社會科學研究 AI」的定位，為後續課程與研究布局奠定框架；現仍為中心成員，並共同召集「東亞社會未來實驗室」跨系教師社群。
→ 個人網站：chungyang1017.github.io
第二任執行長 ・ 2022 – 2024
劉育成
東吳大學社會學系教授 ・ Yu-Cheng Liu, Ph.D.
國立政治大學社會學博士、政治大學宗教研究所碩士。曾任南華大學應用社會學系副教授與助理教授、政治大學國際發展書院博士級學術導師，以及政治大學社會學系、交通大學通識教育中心兼任助理教授。
研究專長為人工智慧、俗民方法學（ethnomethodology）、系統理論、科技與社會、社會設計與設計思考，是臺灣社會學界最早系統性研究 AI 的學者之一。近年研究聚焦於「作為社會現象的人工智慧」與自駕科技的社會研究，發表國際期刊論文十餘篇，主題涵蓋人工智慧社會學、隱私實踐、加速社會與家庭系統理論；教學上開設社會學、社會設計概論、社會議題探索與實踐等課程，並在中心開設「AI 與社會學」。2026 年，由其主持的國科會晶創人文子計畫帶領、偕實踐大學工業產品設計學系宮保睿與策展人陳湘汶共同進行的跨領域創作《80 之後》（After the Age of 80），榮獲國際設計指標大獎「美國 Core77 設計獎」推測設計類（Speculative Design）肯定，成為本年度該類別台灣唯一獲獎的藝術設計團隊，將台灣的社會議題研究與科技藝術推向國際舞台。
任內重點：將中心從制度框架帶入實質運作——建立中心 Medium 專欄（rcais.medium.com）作為公共書寫平台，推動「AI 與社會學」等課程進入系上課表，並以俗民方法論觀點開展人機互動與自駕科技的社會研究，形塑中心「AI 作為社會現象」的研究取徑。
→ 系上介紹頁：東吳大學社會學系 — 劉育成
第三任執行長 ・ 2025 – 迄今
黃芳誼
東吳大學社會學系副教授 兼 人事室主任 ・ Fang-Yi Huang, Ph.D.
美國佛羅里達大學社會學博士、國立中正大學犯罪防治博士候選人、國立臺灣師範大學教育學碩士與歷史學／教育學雙學士。曾任元智大學社會暨政策科學學系助理教授、中央研究院歐美研究所博士後研究員；現並擔任國際政治學會（IPSA）第 25 研究委員會「健康政策政治學」秘書長、期刊 Health Politics 副主編，2025 年獲東吳大學友誼基金會雷德青年學者獎。
研究橫跨醫療社會學、社會福利立法與社會政策、性別研究，近年聚焦年金制度的性別差距、非典型勞動者與高齡女性的老年經濟安全，並延伸到人工智慧對社會福利的影響。在系上開設「人工智慧在犯罪學的應用」與跨院課程「AI 與社會福祉增益」，並以微模擬方法將研究轉化為公眾可用的臺日韓年金試算器與紀錄動畫，是「把研究變成公共溝通作品」的具體實踐者。
任內重點：全面擴大中心能量——單一學期舉辦 15 場系列演講、共同召集「東亞社會未來實驗室」跨系教師社群並推動《AI 時代的社會保障政策白皮書（草案）》、參與延世大學六國「三重轉型」跨國研究、統籌高中生 AI 夏令營向下扎根，並獲選教育部數位人文創新人才計畫與人文 AI 試育計畫參與教師。
→ 個人網站：voyage213.github.io（簡介・研究・著作・教學）