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研究 Research

當勞動市場改變、當人口老化,社會保障制度承接得住誰,又漏掉了誰。

研究興趣

關切的問題 Research Interests

近年的研究集中在年金制度的性別差距:同樣一套制度,為什麼女性在退休之後領得比較少。這個差距不只來自薪資,也來自照顧責任、非典型就業與制度設計本身的假設。

  • 醫療社會學
  • 社會福利立法與社會政策
  • 性別研究
  • 高齡女性就業
  • 非典型就業
  • 老年經濟安全
  • AI 與社會福利

研究範圍以臺灣、日本、南韓的比較為核心,並延伸至歐洲與美國的個人退休帳戶制度。方法上結合微觀模擬、動態模擬與隨機調查實驗。

研究計畫與補助Research Grants

  1. 2025
    —2028

    年金改革如何重塑女性晚年經濟安全:女性勞動參與與年金充足性的動態模擬。國家科學及技術委員會,NSTC 114-2410-H-031-088-MY3(三年期)。

  2. 2026
    —2028

    基隆市 114–116 年委託民間單位辦理獨居老人調查(協同主持人)。基隆市政府(2026/8–2028/7)。

  3. 2026

    美國保守派對防衛台灣與台美 AI 合作的態度(計畫主持人)。外交部駐點計畫(2026/5–2026/12)。

  4. 2026

    數位人文創新人才培育計畫/人文 AI 前導計畫。教育部,NT$50,000。

  5. 2025

    亞洲、美國與歐洲國家個人退休帳戶之年金性別差距(雷德青年學者獎)。東吳大學友誼基金會,USD 9,677。

  6. 2025

    跨系教師社群補助。以人為本 AI 研究中心,NT$35,000。

  7. 2024
    —2025

    個人退休帳戶誘因中的性別界線:三國隨機實驗調查與推力政策設計。國家科學及技術委員會,NSTC 113-2410-H-031-084。

  8. 2023
    —2024

    轉型中的年金性別差距:三種福利國家的比較。國家科學及技術委員會,NSTC 112-2410-H-155-001。

精選研討會發表Selected Conference Presentations

  1. 2026.06

    Huang, F.-Y., & Shizume, M. Pension innovation under super-aging: Gendered labor-supply legacies and redistributive correction across ten countries. 日本福祉社會學會第 24 回大會(JWS),中央大學,東京。

  2. 2026.04

    Huang, F.-Y., & Shizume, M. Gendered outcomes of productivist pension regimes: A dual-dimension analysis from East Asia. Work-Life Balance, Gender Inequality, and the Welfare State: Comparing Work and Families in Southern Europe and East Asia,國立臺灣大學國家發展研究所,台北。

  3. 2026.03

    Huang, F.-Y., & Lin, J.-D. 不平等、政治信任與人工智慧公共態度中的民主韌性。International Symposium on Social Responses to Crisis and Change,國立臺灣大學,台北。

  4. 2026.01

    Huang, F.-Y. 人口變遷、數位化與氣候危機:東亞社會福利。Triple Transitions and Social Policy in East Asia,延世大學,首爾。

  5. 2025.12

    Huang, F.-Y., & Shih, C.-I. 照顧懲罰的制度回應:日本、臺灣與南韓家庭主婦年金及育兒年資改革的比較趨勢。Social Policy Governance in East Asia,立命館大學,京都。

  6. 2025.09

    Huang, F.-Y., & Meyer, T. 女性收益是否抵銷男性在年金改革中的損失。2025 APSA Annual Meeting,溫哥華。

  7. 2025.07

    Huang, F.-Y., & Meyer, T. 女性收益是否抵銷男性損失?日本、韓國、臺灣與歐洲的年金改革、勞動市場變遷與退休家庭。2025 EASP & UK SPA Joint Conference,約克大學。

  8. 2025.07

    Huang, F.-Y., Yeh, C.-Y., & Ku, Y.-W. 更多選擇是否就是正確選擇?以隨機調查實驗探討公眾對鼓勵 IRA 儲蓄的偏好。2025 EASP & UK SPA Joint Conference,約克大學。

  9. 2025.07

    Huang, F.-Y., & Yang, N. 照顧政治:揭開德國、韓國與臺灣長期照顧體系背後的福利力量。IPSA World Congress,首爾。

  10. 2024.10

    Huang, F.-Y., & Meyer, T. 日本、韓國與臺灣的年金改革與年金性別差距。日本社會政策學會第 149 回大會,大分大學。

  11. 2024.09

    Huang, F.-Y. 個人退休帳戶制度中的性別正義:美國、日本與臺灣案例。APSA 第 120 屆年會,費城。

  12. 2024.06

    Huang, F.-Y., & Meyer, T. 女性收益是否抵銷男性損失?歐洲、日本、韓國與臺灣的年金性別差距。2024 EASP & FISS Joint Conference,京都。

  13. 2023.08

    Huang, F.-Y., & Lin, J.-D. 解釋 COVID-19 性別敏感措施:女性跨國組織的角色。Global Role of Asia-Indo Pacific in International Relations,早稻田大學,東京。

  14. 2023.03

    Huang, F.-Y. 臺灣、日本與美國的年金性別差距。立命館大學,京都。

  15. 2018.08

    Tzeng, R., Huang, F.-Y., Lee, J., & Lin, J.-D. 1989–2011 年臺灣自評健康性別差距變遷與社經地位。American Sociological Association,費城。

  16. 2018.04

    Huang, F.-Y. 1989–2011 年臺灣憂鬱症狀性別差距變遷與社經地位。Population Association of America,丹佛。

  17. 2017.08

    Huang, F.-Y. 工作或不工作:族群與世代是否重要?American Sociological Association,蒙特婁。

受邀演講與講座Invited Lectures & Talks

  1. 2026.09

    多元性別及消除性別刻板印象。新竹北區托育中心在職訓練講座(衛福部社家署師資)。

  2. 2026.05

    1997–2025 年臺灣、南韓與日本勞動市場與年金制度轉型。立命館大學社會科學院,日本。

  3. 2026.05

    評審委員,115 年「多元處遇自動適配預測模型優化暨刑事政策與犯罪研究數據資料庫更新」委託服務案(案號 115-A-013)評審小組會議。法務部司法官學院。

  4. 2026.03

    智慧警政與數位犯罪:AI 如何改寫刑事司法。教育部「Fab Talk」講座系列。

  5. 2025.05

    東亞年金性別差距。2025 Global Project Lecture Series,立命館大學,日本。

  6. 2025.05

    高齡者金融商品調查諮詢委員。監察院,臺灣。

  7. 2024.07

    中高齡女性老年經濟安全:離婚與喪偶女性案例。榮欣教育機構/桃園市社工訓練。

  8. 2023.12

    美國醫療照護的近期發展與未來展望。永豐金證券論壇。

  9. 2023.10

    性別與經濟安全。中華經濟研究院。

  10. 2023.07

    分析美國醫療產業獲利鏈:VBC 滲透、MLR 波動與再投資策略。永豐金證券論壇。

  11. 2023.04

    建立臺灣性別平等指標架構。行政院性別平等處。

  12. 2023.03

    臺灣與日本的年金性別差距。立命館大學社會科學院,日本。

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