研究 Research

年金改革は女性の高齢期経済保障をいかに再形成するか：女性の労働参加と年金充足性の動学的シミュレーション。国家科学技術委員会（NSTC 114-2410-H-031-088-MY3、3 年計画）。

基隆市 114–116 年 独居高齢者調査（共同研究代表者）。基隆市政府委託（2026/8–2028/7）。

台湾防衛と台米 AI 協力に対するアメリカ保守派の態度（研究代表者）。外交部 駐在研究プログラム（2026/5–2026/12）。

デジタル人文学イノベーション人材育成計画／人文 AI 先導計画。教育部、NT$50,000。

アジア・米国・欧州諸国における個人退職口座の年金ジェンダー格差（雷徳青年学者賞）。東呉大学友誼基金会、USD 9,677。

学科横断 教員コミュニティ助成。人間中心 AI 研究センター、NT$35,000。

個人退職口座インセンティブにおけるジェンダー境界：三カ国無作為化実験調査とナッジ政策設計。国家科学技術委員会（NSTC 113-2410-H-031-084）。

転換期の年金ジェンダー格差：三つの福祉国家の比較。国家科学技術委員会（NSTC 112-2410-H-155-001）。

Huang, F.-Y., & Shizume, M. Pension innovation under super-aging: Gendered labor-supply legacies and redistributive correction across ten countries. 福祉社会学会 第 24 回大会、中央大学、東京。

Huang, F.-Y., & Shizume, M. Gendered outcomes of productivist pension regimes: A dual-dimension analysis from East Asia. Work-Life Balance, Gender Inequality, and the Welfare State，国立台湾大学 国家発展研究所、台北。

Huang, F.-Y., & Lin, J.-D. Inequality, political trust, and democratic resilience in public attitudes toward artificial intelligence. International Symposium on Social Responses to Crisis and Change、国立台湾大学、台北。

Huang, F.-Y. Demographic change, digitalisation, and the climate crisis: Social welfare in East Asia. Triple Transitions and Social Policy in East Asia、延世大学、ソウル。

Huang, F.-Y., & Shih, C.-I. Institutional responses to care penalties: Comparative trends in Japan, Taiwan, and South Korea. Social Policy Governance in East Asia、立命館大学、京都。

Huang, F.-Y., & Meyer, T. Women's gains offsetting men's losses in pension reform. 2025 APSA Annual Meeting、バンクーバー。

Huang, F.-Y., & Meyer, T. Women's gains offsetting men's losses? Pension reform, labour market change, and the pensioner household. 2025 EASP & UK SPA Joint Conference、ヨーク大学。

Huang, F.-Y., Yeh, C.-Y., & Ku, Y.-W. Is more choice the right choice? Public preferences for encouraging IRA savings. 2025 EASP & UK SPA Joint Conference、ヨーク大学。

Huang, F.-Y., & Yang, N. Politics of care: Long-term care systems in Germany, Korea and Taiwan. IPSA World Congress、ソウル。

Huang, F.-Y., & Meyer, T. Pension reform and the gender pension gaps in Japan, Korea and Taiwan. 社会政策学会 第 149 回大会、大分大学。

Huang, F.-Y. Gender justice in individual retirement account systems: America, Japan, and Taiwan. APSA 120th Annual Meeting、フィラデルフィア。

Huang, F.-Y., & Meyer, T. Women's gains offsetting men's losses? Gender pension gaps in Europe, Japan, Korea and Taiwan. 2024 EASP & FISS Joint Conference、京都。

Huang, F.-Y., & Lin, J.-D. Explaining gender-sensitive measures for COVID-19: The role of women's transnational organizations. Global Role of Asia-Indo Pacific、早稲田大学、東京。

Huang, F.-Y. Gender pension gap in Taiwan, Japan, and the U.S. 立命館大学、京都。

Tzeng, R., Huang, F.-Y., Lee, J., & Lin, J.-D. Socioeconomic status and the changing gender gap of self-reported health in Taiwan, 1989–2011. American Sociological Association、フィラデルフィア。

Huang, F.-Y. Socioeconomic status and the changing gender gap of depression symptoms in Taiwan, 1989–2011. Population Association of America、デンバー。

Huang, F.-Y. To work or not to work: Do ethnicity and cohort matter? American Sociological Association、モントリオール。

ジェンダーの多様性とジェンダー・ステレオタイプの解消。新竹北区保育センター 現任研修講座（衛生福利部 社会家庭署 講師）。

1997–2025 年 台湾・韓国・日本の労働市場と年金制度の転換。立命館大学 産業社会学部、日本。

審査委員、115 年委託業務「多元的処遇自動適合予測モデル最適化および刑事政策・犯罪研究データベース更新」（案件番号 115-A-013）審査小委員会。法務部 司法官学院。

スマート・ポリシングとデジタル犯罪：AI が刑事司法をいかに書き換えるか。教育部「Fab Talk」講座シリーズ。

東アジアの年金ジェンダー格差。2025 Global Project Lecture Series、立命館大学、日本。

高齢者向け金融商品調査 諮問委員。監察院、台湾。

中高齢女性の高齢期経済保障：離婚・死別女性の事例。栄欣教育機構／桃園市 ソーシャルワーカー研修。

米国医療の近年の展開と将来展望。永豊金証券フォーラム。

ジェンダーと経済保障。中華経済研究院。

米国医療産業の収益構造分析：VBC 浸透、MLR 変動、再投資戦略。永豊金証券フォーラム。

台湾のジェンダー平等指標フレームワークの構築。行政院 ジェンダー平等処。

台湾と日本の年金ジェンダー格差。立命館大学 産業社会学部、日本。